みなさんは自分の会社の「就業規則」をどの程度知っていますか？
出張規定や手当についてなど、必要な時に確認したことのある方は多いかもしれません。かくいう私も新卒で入社した会社の就業規則は手続き上必要な時に確認するものとして捉えていました。一方、それらがどういう意図を持ってどのように決定されたかまで理解されている方はあまりいないのではないでしょうか？
UCI Lab.合同会社（以下UCI）は、2021年に設立したメンバー4人の小さな会社です。
UCIでは日頃から「対話」を大切にしており、クライアント様のプロジェクトはもちろん、組織運営においても「対話」を重視しています。
そんな私たちが、自分たちの働き方の基盤となる就業規則を「対話」によってどのような意図のもと作り上げようと奮闘したのか、一連のプロセスを通してご紹介したいと思います。
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